南充达州劳动人事争议调解仲裁战略合作签约仪式暨劳动人事争议调解仲裁能力提升培训会现场

  四川新闻网-首屏新闻南充7月10日讯（记者 余开洋 李婷婷）日前，南充达州劳动人事争议调解仲裁战略合作签约仪式在南充举行。此次协议的签订，将为两地劳动人事争议调解仲裁工作带来哪些深远影响？记者正常采访了南充、达州两地有关人员，就协议的影响进行深入探讨。

  2022年5月，四川省第十二次党代会首次提出，支持南充—达州组团培育川东北省域经济副中心，为南充和达州、为川东北经济区带来重大发展机遇。

  今年1月，四川省委、省政府印发《关于支持南充达州组团培育川东北省域经济副中心的意见》，赋予南充达州携手打造成渝地区先进制造业集聚区、四川东向北向开放高地、西部地区绿色发展样板“三大使命”。南充、达州两地政府紧紧围绕“四化同步、城乡融合、五区共兴”总抓手，制定了10余项实施方案，涵盖交通、农业、工业、商贸物流和民生保障等领域。

  在此背景下，南充、达州两地签署了劳动人事争议调解仲裁战略合作协议，这是两地首次在劳动人事争议领域达成战略合作。合作协议签订后，南充达州两地仲裁系统将坚持一同研究探索新时期、新形势下预防和处理劳动人事争议的措施办法，共同提升应对和处理疑难、复杂劳动人事争议的能力，双方将在加强区域协作、提升办案质效、优化服务质量等方面深化合作，共同推进两地仲裁事业高水平质量的发展，打造区域协作发展新典范。

  “两地之间签署这个协议，其目的是加强两地调解仲裁领域的合作交流，逐步提升工作质效，共同维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，积极构建和谐稳定劳动关系，更好地服务经济社会持续健康发展。”作为该协议的主要起草人之一，南充市劳动人事争议仲裁院院长龚攀和记者说，合作协议将有利于解决案件处理过程中的协同配合和优化服务等问题。

  龚攀举例说，如：达州企业在南充用工发生争议的，两地仲裁机构均有管辖权。若一方受理案件后，在案件处理过程中，可根据案件处理需要，开展委托调查取证、委托调解和委托文书送达等事项，以实现方便当事人就近就地维权和快速化解劳动争议的目的。

  作为该协议的另一位主要起草人之一，达州市劳动人事争议仲裁院院长潘广建，也提出了自己的一些看法。

  “协议的签订其实是主动适应当前调解仲裁工作形势的需要，也是全面贯彻落实南充达州组团培育川东北省域经济副中心的务实举措。”潘广建和记者说，希望两地能形成合力，一同研究制定适应新时期调解仲裁工作的方法，形成南充达州调解仲裁工作的特色亮点。

  潘广建还表示，随着经济社会的持续不断的发展，劳动关系领域也随之出现一些新情况和新问题，各地在一些典型疑难案件的处理过程中，调处观点可能存有偏差，加强学习交流研讨，一同研究解决典型疑难问题，将有利于促进裁量标准的逐步统一，提升调解仲裁工作的社会公信力。

  除此之外，记者还注意到，根据协议内容，两地还将建立联席会议制度，加强交流分享和借鉴调解仲裁工作的好经验好做法，共谋南达联动发展大计。

  同时，定期通报劳动人事争议案件相关信息，一同研究探索劳动人事争议预防和化解、队伍建设和信息化建设方面的措施办法，开展异地协调法律援助服务、案件受理、调查取证、委托调解、文书送达、案件移送等业务合作，一同研究解决跨区域案件和重大疑难案件，共同促进劳动人事关系和谐稳定和经济社会高水平质量的发展，为组团培育川东北省域经济副中心贡献积极力量。

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